Por alguma razão, mulheres no ambiente de trabalho continua sendo um assunto contencioso, não importa qual seja a área.
Parece que nem homens nem mulheres podem superar suas diferenças, aceitar que as pessoas são pessoas independentemente do sexo ou trabalhar em ambientes de respeito mútuo.
Desde a Segunda Guerra Mundial, quando as indústrias foram "forçadas" a aceitar mulheres no local de trabalho, considerações especiais baseadas na psicologia "feminina" foram feitas para as mulheres no trabalho. Em vez de facilitar a transição, os princípios adotados tornaram as condições de trabalho mais difíceis para as mulheres e ainda são sentidas até hoje.
Em julho de 1943, a Transportation Magazine publicou um artigo com 11 dicas para ajudar os supervisores a obter o máximo da força de trabalho feminina. O artigo é chocantemente chocante, mas também assustador, já que muitas das ideias mal concebidas de 60 anos atrás ainda dominam algumas mentalidades masculinas. Por exemplo, dica não. 3 afirma que é melhor contratar garotas "husky" (leia-se levemente acima do peso) porque elas são mais temperamentais e eficientes do que as magras.
Muitas pessoas, de ambos os sexos, ainda acreditam que mulheres atraentes, que se orgulham de sua aparência, são de alguma forma mais vazias do que mulheres mais simples. Supõe-se que as lindas garotas estão tão preocupadas com sua aparência que todas as outras coisas são insignificantes. A maior tragédia da vida é uma unha quebrada, seguida de perto por um dia ruim (pode ser o contrário).
Por outro lado, as mulheres que não se orgulham de suas aparências e que não fazem um esforço em sua preparação são consideradas desleixadas. Se eles não se importam com sua aparência, como eles podem se importar com qualquer outra coisa? Onde está o meio feliz? Eu estaria interessado em saber se existe um.
Os homens ainda acreditam que as mulheres usam sua aparência para obter promoções e aumentos salariais. Um artigo recente no site askmen.com afirma que fazer contato visual e usar roupas reveladoras é simplesmente um meio para o fim de algumas mulheres. Pelo menos o escritor, Armando Gomez, qualificou a sentença com a palavra "alguns" e não pintou todas as mulheres com seu pincel equivocado.
Uma colega atraente e amistosa é vista como uma namoradeira que descaradamente usa suas artimanhas femininas para progredir, enquanto um colega mais simples, que é igualmente amigável, é um dos caras. O que é pior do que os homens acreditam que as mulheres exibem sua aparência como uma estratégia de auto-marketing é o fato de que muitas mulheres aceitam essa maneira de pensar. Reações à notícia da promoção de um colega incluem um amplo debate sobre com quem ela dormiu para garantir a posição e por quanto tempo ela durará, agora que suas habilidades serão testadas com novas responsabilidades.
Há uma abundância de literatura sobre o tema, disponível tanto em impresso quanto online. Escritores feministas cobriram isso extensivamente; os homens escreveram sobre sua perspectiva da feminização do local de trabalho; as mulheres tentaram escrever do ponto de vista masculino e os homens tentaram escrever com as mulheres em mente. Gomez tenta o último em seu artigo sobre askmen.com. Ele tenta apontar todos os obstáculos que as mulheres têm que superar para ter sucesso. Tudo o que ele realmente cria, no entanto, é um tom condescendente e a impressão de que ele não entende completamente o assunto.
Ele argumenta que as mulheres desenvolvem personalidades duais: uma personalidade de trabalho que é paqueradora, borbulhante e projetada para obter respeito e aceitação, e personalidade mais séria (ele diz normal) para o lar. Como mulher trabalhadora, trabalhando com outras mulheres, sinto a necessidade de dizer "Huh?" Talvez eu tenha trabalhado apenas em boas empresas, mas nunca senti a necessidade de me desassociar em tal grau para obter reconhecimento por minhas habilidades.
Ninguém é verdadeiramente ele mesmo no trabalho. Os ambientes de negócios exigem uma certa quantidade de decoro que nossa vida pessoal não faz. Mas os homens também precisam se adaptar às situações de trabalho. Significar que apenas as mulheres desenvolvem esquizofrenia profissional é extremamente irresponsável e impreciso, para não mencionar ofensivo e discriminatório.
Gomez compõe seus pecados desenhando uma tabela que ele sente destaca os diferentes comportamentos de homens e mulheres no trabalho. Alguns pontos de interesse incluem sua alegação de que as mulheres geralmente estão bem preparadas, enquanto os homens tendem a juntar algumas informações no último minuto. Ele também diz que as mulheres se esforçam para se manter atualizadas sobre as informações relacionadas à indústria, enquanto os homens ficam felizes em inventar coisas ao invés de admitir ignorância sobre um assunto.
Suas generalizações sobre os homens são tendenciosas para fazer com que se assemelhem a macacos mal-sucedidos, enquanto as mulheres são retratadas como pacientes, e brilhantes cúmulos de virtude. Eu não sei de onde ele tirou suas informações, mas eu questiono a fonte. Os tipos de personalidade não são específicos de gênero, nem a vida é simples ou facilmente delineada.
As atitudes em relação às mulheres no trabalho percorreram um longo caminho desde 1943, quando foi considerado um bom conselho pedir a um médico que examinasse as futuras funcionárias. Isso foi considerado necessário para determinar quais fraquezas femininas inerentes estavam presentes para torná-la mental e fisicamente imprópria para o emprego. Infelizmente, artigos como o do Sr. Gomez provam o quanto ainda precisamos ir.
Se você acha, no entanto, que ele lança alguma luz sobre o assunto obscuro e faz vários pontos válidos, você pode se lembrar de seu último e precioso conselho: 'Se sua recepcionista é uma mulher, dê uma folga a ela, ela pode seja seu chefe um dia.
Por alguma razão, mulheres no ambiente de trabalho continua sendo um assunto contencioso, não importa qual seja a área.
Parece que nem homens nem mulheres podem superar suas diferenças, aceitar que as pessoas são pessoas independentemente do sexo ou trabalhar em ambientes de respeito mútuo.
Desde a Segunda Guerra Mundial, quando as indústrias foram "forçadas" a aceitar mulheres no local de trabalho, considerações especiais baseadas na psicologia "feminina" foram feitas para as mulheres no trabalho. Em vez de facilitar a transição, os princípios adotados tornaram as condições de trabalho mais difíceis para as mulheres e ainda são sentidas até hoje.
Em julho de 1943, a Transportation Magazine publicou um artigo com 11 dicas para ajudar os supervisores a obter o máximo da força de trabalho feminina. O artigo é chocantemente chocante, mas também assustador, já que muitas das ideias mal concebidas de 60 anos atrás ainda dominam algumas mentalidades masculinas. Por exemplo, dica não. 3 afirma que é melhor contratar garotas "husky" (leia-se levemente acima do peso) porque elas são mais temperamentais e eficientes do que as magras.
Muitas pessoas, de ambos os sexos, ainda acreditam que mulheres atraentes, que se orgulham de sua aparência, são de alguma forma mais vazias do que mulheres mais simples. Supõe-se que as lindas garotas estão tão preocupadas com sua aparência que todas as outras coisas são insignificantes. A maior tragédia da vida é uma unha quebrada, seguida de perto por um dia ruim (pode ser o contrário).
Por outro lado, as mulheres que não se orgulham de suas aparências e que não fazem um esforço em sua preparação são consideradas desleixadas. Se eles não se importam com sua aparência, como eles podem se importar com qualquer outra coisa? Onde está o meio feliz? Eu estaria interessado em saber se existe um.
Os homens ainda acreditam que as mulheres usam sua aparência para obter promoções e aumentos salariais. Um artigo recente no site askmen.com afirma que fazer contato visual e usar roupas reveladoras é simplesmente um meio para o fim de algumas mulheres. Pelo menos o escritor, Armando Gomez, qualificou a sentença com a palavra "alguns" e não pintou todas as mulheres com seu pincel equivocado.
Uma colega atraente e amistosa é vista como uma namoradeira que descaradamente usa suas artimanhas femininas para progredir, enquanto um colega mais simples, que é igualmente amigável, é um dos caras. O que é pior do que os homens acreditam que as mulheres exibem sua aparência como uma estratégia de auto-marketing é o fato de que muitas mulheres aceitam essa maneira de pensar. Reações à notícia da promoção de um colega incluem um amplo debate sobre com quem ela dormiu para garantir a posição e por quanto tempo ela durará, agora que suas habilidades serão testadas com novas responsabilidades.
Há uma abundância de literatura sobre o tema, disponível tanto em impresso quanto online. Escritores feministas cobriram isso extensivamente; os homens escreveram sobre sua perspectiva da feminização do local de trabalho; as mulheres tentaram escrever do ponto de vista masculino e os homens tentaram escrever com as mulheres em mente. Gomez tenta o último em seu artigo sobre askmen.com. Ele tenta apontar todos os obstáculos que as mulheres têm que superar para ter sucesso. Tudo o que ele realmente cria, no entanto, é um tom condescendente e a impressão de que ele não entende completamente o assunto.
Ele argumenta que as mulheres desenvolvem personalidades duais: uma personalidade de trabalho que é paqueradora, borbulhante e projetada para obter respeito e aceitação, e personalidade mais séria (ele diz normal) para o lar. Como mulher trabalhadora, trabalhando com outras mulheres, sinto a necessidade de dizer "Huh?" Talvez eu tenha trabalhado apenas em boas empresas, mas nunca senti a necessidade de me desassociar em tal grau para obter reconhecimento por minhas habilidades.
Ninguém é verdadeiramente ele mesmo no trabalho. Os ambientes de negócios exigem uma certa quantidade de decoro que nossa vida pessoal não faz. Mas os homens também precisam se adaptar às situações de trabalho. Significar que apenas as mulheres desenvolvem esquizofrenia profissional é extremamente irresponsável e impreciso, para não mencionar ofensivo e discriminatório.
Gomez compõe seus pecados desenhando uma tabela que ele sente destaca os diferentes comportamentos de homens e mulheres no trabalho. Alguns pontos de interesse incluem sua alegação de que as mulheres geralmente estão bem preparadas, enquanto os homens tendem a juntar algumas informações no último minuto. Ele também diz que as mulheres se esforçam para se manter atualizadas sobre as informações relacionadas à indústria, enquanto os homens ficam felizes em inventar coisas ao invés de admitir ignorância sobre um assunto.
Suas generalizações sobre os homens são tendenciosas para fazer com que se assemelhem a macacos mal-sucedidos, enquanto as mulheres são retratadas como pacientes, e brilhantes cúmulos de virtude. Eu não sei de onde ele tirou suas informações, mas eu questiono a fonte. Os tipos de personalidade não são específicos de gênero, nem a vida é simples ou facilmente delineada.
As atitudes em relação às mulheres no trabalho percorreram um longo caminho desde 1943, quando foi considerado um bom conselho pedir a um médico que examinasse as futuras funcionárias. Isso foi considerado necessário para determinar quais fraquezas femininas inerentes estavam presentes para torná-la mental e fisicamente imprópria para o emprego. Infelizmente, artigos como o do Sr. Gomez provam o quanto ainda precisamos ir.
Se você acha, no entanto, que ele lança alguma luz sobre o assunto obscuro e faz vários pontos válidos, você pode se lembrar de seu último e precioso conselho: 'Se sua recepcionista é uma mulher, dê uma folga a ela, ela pode seja seu chefe um dia.